第1131章 寒冬(1/2)

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    <h3>第1131章 寒冬（第1页）</h3>

    四月下旬，韩松林从南海乘坐飞机到渝州，然后从渝州机场去往星海特钢。此时整个钢铁行业的日子并不好过，钢铁产能出现严重的过剩情况，去产能行动也走得极其的艰难无比。</p>

    现在就是抗，看谁能够抗得过去度过“寒冬”迎接到“春天”的到来。</p>

    钢铁行业的寒冬对于星海特钢来讲，影响倒是并不大。</p>

    星海特钢并不生产普通钢铁，而是生产特种钢。</p>

    特种钢在全球范围内，依旧属于一种高附加值产品。</p>

    很多国家都不能够生产。</p>

    而在国内，对特种钢的需求一直都相当大，所以星海特钢此时依旧的在全线生产当中。</p>

    韩松林来星海特钢，并不是来找茬什么的。</p>

    来之前的时候，韩松林依旧就给陈栋打过电话，陈栋必然会安排将该做好的事情全部给做好。</p>

    所以，韩松林在星海特钢厂区逛的时候，一点都没有说要在生产上面找问题什么。</p>

    就强调了一个事情：安全问题。</p>

    “去年星海特钢没有出现大的安全事故，这是很不错的事情，接下来得要保持才行。出了安全事故，厂里面大不了就进行一番安全整顿，然后该赔钱就赔钱。可对于职工来讲，就是家破人亡。”</p>

    陈栋：“安全，一直都是我们生产上最重要的事情。厂里面每周都会组织一次安全培训，每天在上岗之前，由组长再强调一遍。”</p>

    至于说其他安全设施之类的，就不用说了。</p>

    全部都是带着头盔上岗的。</p>

    头盔和劳保用品全部都由星海特钢发放。</p>

    韩松林拿起两个头盔直接用力对撞了一番，头盔一点痕迹都没有留下。</p>

    质量上面来讲，从拿到手上看外观，就知道不是什么歪货（假货）。</p>

    陈栋看到韩松林的动作，轻笑了一下，在安全这块，可不敢有任何疏忽。</p>

    出了安全问题，可是会扣他们的绩效分。</p>

    绩效分在星海集团有多重要，根本就不用多说。</p>

    在厂里面看过之后，韩松林一行人进到办公室之中坐下。</p>

    韩松林听取了陈栋的报告，对于经营报告什么的，他让一笔带过，主要还是关于星海特钢的研发情况。</p>

    星海特钢在之前的时候，可被称之为西南工业之母。</p>

    现在，这地位可不能够丢弃掉。</p>

    整个西南地区在工业用钢上面，基本上都从星海特钢给进的。</p>

    汽车、飞机、发动机以及机床、铁路等等钢铁都由星海特钢来进行提供。</p>

    星海特钢在上世纪末的时候，得到了不少从东欧那边撸来的材料配方和研究资料。</p>

    星海特钢对配方进行验证生产，然后进行研究，形成自己的生产模式。</p>

    这些年时间里面，星海特钢在技改和研发上面一直都在不断的投入当中。</p>

    钢铁技术上面来说，星海特钢绝对在国内属于独一档的钢铁企业。</p>

    在全世界范围内，也是没有几家钢铁能够与之匹敌。</p>

    就因为星海特钢是国内独一档的技术型钢铁企业，去年的钢铁寒冬之中，星海特钢营收和利润都没有下降，反而双双的上涨。</p>

    接下来，又是说到了这次的钢铁寒冬。</p>

    钢铁寒冬想要过去，去产能是必然的事情。</p>

    甚至，将一些钢铁企业给清理出局也是一件很正常的事情。</p>

    在今年，不就已经有了一家钢铁企业全面停产了嘛。</p>

    对于钢企来说，只要能够运转下去，那么就不会停产。</p>

    停产对于钢企来说，也是“-->>

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