第19章 招人(1/2)

【畅读更新加载慢，有广告，章节不完整，请退出畅读后阅读！】

    几天后，猎头公司那边，物色好几个总经理的人选，而且对方都有意向，招到人才应该没什么意外。

    吴胜就先去了一趟猎头公司，看了一下这几个人的资料。

    简历上都写的蛮漂亮的，而且经过猎头公司自家的调查评估，都是可靠的人才。

    随后约好了面谈时间后就回去了。

    ??

    到了面谈的时间，吴胜先人一步到了预定的咖啡厅。

    首先面谈的是一个中年男子，曾在知名大企业任职，履历也很好，问的问题对方答的也很出色，吴胜都想决定用他了，但是一想后面还有两人，于是还是叫回去等消息。

    第二个候选人也是男的，只是年纪年轻了一点，35岁，吴胜感觉也可以，年轻一点共同话题多一点，就是履历比不上刚才那个。

    第三个就是年纪大一点的，46岁了，也是唯一一个担任过传媒企业一把手的。

    见完这三个人，吴胜决定聘用第三个，虽然年纪大了一点，但是经验也丰富一点，而且上家也不是因为他的能力而裁员他的。

    当晚，吴胜单独请他吃了个饭。

    这总经理叫李承业。

    这李承业也算是娱乐圈的业内资深人士，有些问题吴胜还是很有兴趣问一下的，还问出了一些圈内才知道的消息故事。

    比如某个当红小花，荧幕上青春玉女形象，私底下生活挺混乱的。

    还有某某男星，在某次讨论剧本时跟其他女星混一起的新闻居然是真的。

    某某巨星其实已经隐婚生子了等等，听得吴胜兴趣很大。

    从圈内趣事内幕聊到公司规划、展望，可以说是相谈甚欢。

    第二天，吴胜跟李承业一起去了公司租用地址现场查看。

    在李承业的参考建议下，规划好了公司用地设置。

    3000平米的公司用地，也不算小了，可以规划很多办公用地了。

    至少有一半的区域可以用来当无格挡的员工办公区。

    总经理副经理几个部门主管可以有单独的办公室。

    当然，吴胜自己的办公室也得有，而且是面积最大的。

    设计好大概规划草图后，就可以找装修设计公司去开工了。

    至于部门设置，一般传媒影视公司该有的部门都设计有。

    昨晚已经和李承业达成的共识。

    设计好大致框架，就开始招人。

    其实李承业也认识有很多方面的人才，但是吴胜为了不让他以后拉帮结派、架空公司之类的，就又直接委托猎头公司去寻找了。

    经过2周的招聘、面试、聘用，人员都挑好了。

    公司框架基本构建起来了，现在就差公司地址装修投入使用了。

    在装修公司的快马加鞭下，1周之后就弄好了。

    公司配车方面，吴胜交给李承业去搞了，商务车就选了3辆奔驰级，毕竟是公司接待客人的牌面，选的贵一点的-->>

本章未完，点击下一页继续阅读