142第142章(2/2)

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是D。”

    “可那几个班里的学员，与我们的水平参差不齐，怎么办？”

    “每个组都参差不齐，你们七个组是在同一个起跑线上，这个赛制是公平的。”

    “我们小组之间是公平的，可对我们A班的成员不公平啊，其他班级的学员如果基础不够好，我们就没办法排练高难度的舞台啊。”

    “是这样的，所以你作为队长，为了能呈现更好的舞台，必需要提升小组内成员水平下限。”

    “所以这个意思是，要我们去教会其他班的人唱歌舞蹈吗？”

    “大家是一个团队，自然需要团队协作，互相帮助，哪怕这个团队是暂时的，这也很重要。”

    “可是…如果其他班级的学员不愿意配合呢？”

    “作为小组组长，拥有基本沟通能力和组织协调能力也是必要的。”

    “……”

    这几轮问答过后，所有人终于弄明白了自己的处境。

    节目组打定主意以组为单位，让A班的学员去带其他学员。

    她们想要更高的成绩，就必须要更好的舞台效果，就必须要提升学员的平均水平。

    反之，如果舞台效果不行，整个团队的成绩都会低，她们自己的成绩也会受影响。

    如果成绩太低的话，其他学员也许没什么，但是A班的学员，就要面临…离开A班的代价。

    最坏甚至会失去出道位！

    A班学员们脸纷纷苦下来。

    虽然A班经过大洗牌，有一些选手被换了下去，却还保留几个“皇族”，原计划被保送出道位的选手。她们对节目组潜规则心知肚明。

    B班还好，CDE班里的都是什么人，简直一言难尽。

    为了确保头部选手的统治力，让皇族在“被保送”的过程中一帆风顺，节目组在筛选选手时，就树立了一套自己的潜规则。

    除了“被保送”选手外，其他大公司的人不要，个人实力太强的不要，经济背景太强的不要。

    让这些人从天然不具备威胁，更不具备最终的出道位上争得一席之地的资格。

    正是因为这套筛选机制，才会在《极限女团》的节目组里，形成了非常明显的阶级感。

    头部选手花团锦簇，尾部选手无人问津，这都是当初节目组刻意营造的结果。

    很多尾部选手没有出道能力，也没有出道意愿，就是过来拿工资赚笔外快凑数的。

    甚至在初舞台的时候，节目组还会让她们不要化妆，衬托头部选手的非同寻常。

    被化妆师恶意针对在节目组是一种普遍存在的情况，只是童司因关注度比较高，被爆出来而已。

    这些尾部选手是当初的节目组团队伙同头部选手的经纪人们精心挑选的。

    ??没有基础，没有背景，没有竞争力。

    新节目组与那些“皇族”选手们不再具备利益绑定，不会想尽一切办法给她们争取出道位。

    在新节目组眼里，他们更在意的是节目的收视率。

    无论是第二个次月考的赛制，还是第三次月考的赛制，目的都只有一个??

    给学员们上压力，制造矛盾冲突，带来节目效果。

    A班的学员心底暗自叹息。

    很多学员一点基础都