80数字化(2/2)

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，他亲吻她的侧脸、耳朵。

    门外传来脚步声，是工作人员的。他们走近时洛唯一听清他们说的话，有人问：“老板的朋友辞临刚刚上来了吧？”

    另一个人说：“是，去准备小食吧。后面再问问需要什么。”

    “哎，包厢的灯好像没亮。”

    洛唯一的心跳特别快，她的脸是侧着的，眼睛的左边是辞临的贴近和亲吻，右边是包厢关着的门。

    一半清醒一半意识被拉扯。

    他们想知道包厢是不是有人，敲了两声：“辞总？”

    没有人应，把手传来被拧动的声音。

    听到声音时洛唯一尝试躲开，被辞临拉回来。

    他们没拧开，门被辞临进来时反锁了。

    辞临或许察觉自己在互动中的强势，他转过洛唯一的脑袋，又和她接吻。

    ……

    虽然辞临不是一个温柔的人，他不会说好听的话，虽然他亲吻时带着绝对的主导权。

    但纠葛中洛唯一知道，她对那晚没有心结了，因为喜欢辞临。

    *

    洛唯一接受了秦经理的邀请，加入了数字化转型的项目组。而与此同时，辞临也接受了秦经理提出来的，希望拓展数字化转型范畴的请求，同意把新的事业部纳入到数字化的过程当中。

    这样下来，无论是采购、生产或者销售以及项目研发，各个部门的同事都抽出了一定比例的关键用户人员，配合项目的调研需求，以及在项目进行过程当中所涉及到的一系列培训与规则变更。

    其实除去为了能让辞骋有机会涉猎更多的事业线之外，新的部门如果能够在最开始时就标准化业务流程，也有助于后期的快速发展。

    只是在这个过程当中也需要进行适当的把控，不能够因为项目转型影响到新部门的业务效率，这件事情他直接和辞骋沟通。

    辞骋也明白他的意思，他说的话辞骋是听的。

    接下来一个多月的时间，洛唯一经常和他们两个兄弟一起开会，讨论工作。但其实和辞骋在一起工作的时间要更多，因为辞临的职级很高，寻常的问题讨论和关键用户讨论，他都不会参加。其次是辞临最近学校有考试，医学的学业压力重，他需要经常回到大学上课。

    但周末时洛唯一都会和辞临碰面，要么约会，要么加班。她慢慢知道自己是一个工作狂，但她看得出来辞临也是。

    这也算是同样的兴趣爱好吧。

    这天刚对几个项目过程当中的关键问题讨论完，洛唯一留在会议室还没走，其实她很感谢能够参加这一次的数字化转型的项目，之前只是在培训过程中理论的层面知道了各个业务部门的工作内容，而这一次的转型过程更是各个业务部门的人直接坐在一起，手把手、面对面地听他们分享实际的业务操作以及各个部门现在遇到的、面临的真实问题。

    这样的经验是上课花钱都学不来的。

    洛唯一把关键的问题整理成可读性的文档，梳理资料，她不觉得这些纸面工作是负担，因为最基础的工作通常最能把工作逻辑吃透。

    会议室的门推开，辞骋回来了。辞骋走到她桌边，放了一杯牛奶在她手边。

    洛唯一：“谢谢。