78能力(2/2)

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穿着生病那晚那件白毛衣，深浅中和，气质登时柔软几分，多了丝亲切感。

    朱时宜大着胆子，一张黑脸凑近屏幕，不自嗲了些声：“你怎么想起给我打视频呀？”

    就是喜欢她！

    潘岳眼尾微动，他侧开脸：“点错了。”

    不管，不信。

    “哦，”朱时宜心痒痒，她抿着笑，不置可否，“那你本来要点什么？”

    “......”潘岳没看她，手横去一旁，不知在翻些什么，“语音。”

    朱时宜轻笑，她歪歪头，穷追不舍：“那你为什么要给我打语音呀？”

    潘岳一瞬闭眼，鼻腔溢出一声轻叹。

    他睁开眼扫了下屏幕，又避开，收回什么都没翻着的手，抵住唇边，显得不太自然。

    “......语音沟通方便。”

    ......就这？

    好像也有道理。

    朱时宜呵呵笑：“确实是方便。”

    屏幕对面。

    潘岳手机弹来一通电话。

    他看向朱时宜：“临时有点急事，先挂了。”

    视频挂断，潘岳立刻接上贺琼的通话。

    “潘总，我了解清楚了，照片是孟晓岚拍的，公众号是李轩翻出来的。我明天私下会和他们两个好好沟通，他们确实不该干扰您的私人生活。”

    “不用，”潘岳思考了下朱时宜说的话，“企业文化与品牌文化息息相关，MEETING做的是情绪经济，公司内部文化，应该秉持自由开放。”

    “所以，员工关心我个人生活这种事，不需要批评。”

    “啊？”贺琼声音略有惊异，她犹疑着，“那这件事，您觉得我该不该做处理？”

    “你决定就好，”潘岳没明说，“不过，我要麻烦贺部两件事。”

    “谈不上麻烦，您讲。”

    “一，明天就把ToB计划通知下去，择优筛选项目负责人，做得好，年终奖加半。”

    贺琼没表态，只应下。

    “二，周四，公司会开一次职工代表会，让李轩和孟晓岚代表营销部参会吧，”潘岳语速刻意放缓，“公司的规章管理制度，特别是员工道德规范制，该新制定了。”

    贺琼默了下：“明白。”

    挂断电话，潘岳又将两条讯息发给其他部门主管，不同的是，其他部门，他没有强调让谁参会，但都强调了员工道德规范制度。

    潘岳很清楚自己为什么这么做。

    作为上层管理者，他不能直接跨级干预，部门内的事，要交给部门内的责任人做，他只需要表态；

    但经他人之手，必然不能保障事情处理质量。一纸空文强调无用，除非涉及造谣者核心利益，必须通过合规民主程序，制定新的诽谤惩处规则；

    最后，想制止谣言再度发酵，就得给忙着闲谈的员工找点事做。新项目奖金数额不菲，当员工花时间去争取项目时，自然而然，就没人有空再去讨论这些莫须有是非。

    至于这些思虑，主管能否听懂。

    这个问题，潘岳不需要考虑。公司里掌事的人，个个都极其通晓人情世故。

    除了林昶任。

    所以，研发部那边是特例，他必须直言。

    好在的是，他也可以直言。

    潘岳取下眼镜，叹口气，捏了捏眉心。

    如果他也20岁，也许，面对流言，他会直接回怼，骂到对面认不出亲爹；

    但他现在27岁，是一个公司的负责人，他的所作所为，影响的，不止是他个人，还