57清越(2/2)
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余希柠把晚上的事跟陈慧柔说了一下，着重强调狗叫声和消息回复带标点，看似是杜帆替余清越发的。
“我担心清越姐是出什么事情了，要不你们跟大伯母说一下，让她打个视频试探看看？”
余序洲沉默了会，问道：“你会不会太敏感了，这有什么，万一她真的是不舒服呢？”
“有时候不敏感才要出大事呢，反正就是视频一下，确认人没事就行。但不能是你们打，我刚打完就换你们，这样很容易让杜帆起疑心，对清越姐也不利。”
陈慧柔和余序洲面面相觑，迟疑道：“你真觉得不对劲？”
“对啊！狗叫成那样，一定是有什么事情。而且清越姐发消息从来不带标点的，我翻了一下过往聊天记录再三确认，就是没标点！”
余希柠越说越急，愈发肯定自己的猜想。
余序洲就是觉得荒谬，也不敢直接打击她：“行行，我跟你大伯母说一声，你也别太激动，吃过饭了吧？今天加班了吗？”
“哎呀都几点了问什么吃饭加班，快去打电话，我挂了！”
余希柠挂断才反应过来，随即编辑文字补上一句：“后续怎么样第一时间告诉我。”
另一边，陈慧柔看着余序洲，问：“真要打这电话？”
“我是觉得，但希柠急成那样，总得给个交代。”余序洲指了指手机，犹豫道：“你，你就跟平常聊天一样问一嘴，看大嫂怎么说。”
“我来？”
“当然你来，我问的话不是更奇怪？”
余序洲屁股挪远了一个座位，躲得远远的，催促陈慧柔：“打吧，希柠还等着回话。”
陈慧柔默了一瞬，琢磨着到底该说什么才显得不那么刻意，主要她之前也没怎么主动联系过黄蕾。
“你就问她粽子要怎么做！不是要端午了吗？叶子上哪买，你用做吃的话题就可以了。”
余序洲灵机一动，提供了一个很好的思路。
余希柠洗完澡才等来陈慧柔的电话。
“怎么样？”
“你大伯母最近都没跟清越联系，我刚暗示了通个视频沟通一下……”
余希柠急切：“大伯母怎么说？”
陈慧柔叹气道：“也没说什么，只是抱怨清越婚后跟她不亲了，也不怎么主动联系，她也不想管。”
余希柠沉默了，说不出话来。
“希柠，这事我跟你爸商量了一下，看法最后都是一样的，就是不要多管闲事。”
给余希柠回电话前，陈慧柔和余序洲先进行了一波辩论，陈慧柔和余希柠一样，担心余清越真有什么事。
余序洲却觉得余希柠是小题大做，自己吓自己。年轻小夫妻刚结婚不久，就是有什么小争吵那也很正常，生活都是需要磨合的，轮不到外人插手插脚。
有心的会感念一两句出手相帮，但要遇上不讲理的，还觉得是在挑拨他们夫妻关系。
所有关系的相处模式，到最后都离不开磨合和忍让，说白了，是别人的家事。
“她爸妈都不上心，你就别上赶着往前凑了，你爸说得对，万一是你自己多想，那得多尴尬。杜帆是不是也会觉得你是在故意找茬，挑拨他们夫妇关系。”
陈慧柔劝说余希柠，关心堂姐是好事，但凡事都得有一个度，过了可能会给自己招惹麻烦。
“听明白了吗？明天还要上班，早点睡，别折腾了。”
余希柠嗯了声，挂断电话，陡然泄力似的跌坐在沙发上。
次日，余希柠顶着两大黑眼圈去上班，同事见了还问：“昨晚半夜偷鸡去了？没睡？”
“家里有点事，烦心。”
同事：“还好今天周五了，晚上早点睡，明天还能睡到自然醒，补回来。”
余希柠点点头，刚打开电脑登上企业钉钉，就看见人事发来的消息，询问十点半后有没有时间进行人才盘点谈话。
公司惯例，表格提交后会先由人事总监这边进行首轮谈话，了解员工对同事、部门、公司领导以及规章制度有没有什么意见反馈。
余希柠看了眼今日待办事项，回复人事，能不能争取十五分钟内聊完。
人事爽快道：“没问题呀。”
十点半，余希柠准时进会议室等待，很快人事总监Mini敲门进来。
“哈喽希柠，来我们开始吧，久违的聊天，说一说你对公司或者部门小伙伴上半年的一个工作情况，有没有什么想说的。”
在公司待久了就知道，这只是个走流程的表面工作，刚来的第一年，余希柠对年中、年末谈话格外重视。
会真正反映工作上遇到的困难，包括跨部门的沟通合作成本，也会提一些平日里同事私底下都聊过的小建议。
人事总监嘴上答应会帮忙传达，实际上有没有她自己心里清楚，反正余希柠看到的就是，问题继续是问题，无人解决。
后来谈话就更像是人事吐槽大会，说好是倾听员工声音，但几乎都是她自己在倒苦水，求理解，诉说这个岗位的不容易和老板的不做人，以博同情。
今天也不例外。
余希柠简短说了几个司空见惯的问题后，就把剩余十分钟留给了Mini发挥，见她大有一种要把谈话时间拉长，超出十五分钟时，委婉提醒道，自己后面还有个会要开。
Mini一副很无奈的样子，拉着余希柠的手：“你应该懂我吧？”
“懂，怎么会不懂呢，都是打工人