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    黎若若猜谢然是过来检查他们轮岗的学习进度的。

    不过万鑫今天休息，信之芹也快要下班了，她想这人说不定是来找店长的。

    但是没想到的是，谢然竟然是来找她的！

    “那个谢总，你有什么话就直说呗？”

    黎若若看着他略显臃肿的身形蹲在物流箱旁边，那肚腩都快垂到地上了，样子实在有点滑稽。

    谢然抹了把头发，正想着怎么开口呢，她就先问了，“那个小黎啊，感觉在门店轮岗怎么样啊？还顺利吗？”

    “挺好的啊！这边的员工大姐都很热情，店长经理都很好，教了我很多东西。”

    黎若若觉得自己说的话还挺官方的，应该是挑不出毛病。

    谢然了然：“这样啊，那还挺好的。”

    他干笑了几声，又问了几个问题，自己都觉得无关紧要的，小姑娘的回答也是模棱两可。

    谢然也发现了，他从黎若若这里是问不出个所以然的，小姑娘说话好像还留了个心眼儿呢，问多了反而会适得其反。

    他想了想，还是决定从别的人下手。

    办公室里。

    员工穿梭的来回，打印机也在不停的工作。

    屋里的气氛算不上缓和，直到谢然来了才轻松点。

    本来还坐着兴师问罪的店长，立马也站了起来，“谢总！今天怎么过来了啊！”

    谢然主要是负责人力资源这一块儿的，他来的大多数都是为了管培生，估计这次也一样。

    “也没什么事，路过来看看几个管培生的学习进度，没想到都不在店里。这信之芹现在在哪个部门轮岗啊？表现还行吧？”

    “目前是在商品部，具体得问经理万福银，这周还没开展学习汇报，但是能看出来她还是比之前有点进步的。”

    店长不是个记仇的人，相反他很注重人才的培养，尤其是最看重自己的脸面。

    他希望的是从新京门店走出去的管培生，都可以成为挑大梁的管理层人才，也是因为信之芹闹出的丑闻，所以才会让他那么生气。

    谢然显然也很了解这一点，说：

    “公司对于你的能力还是非常认同的，要不也不会送管培生到这里学习，我们也是秉持一个理念，只要他们想学，我们就努力地教，倾尽全力地教！”

    这倒不是他给店长戴高帽，事实确实是这样。

    按照门店原本的分配计划，中小型超标最多分配两名管培生名额，但是新京路直接调过来四名，可想而知总部给予他多大的厚望。

    “谢总你放心，只要他们到我这个店里来，我肯定不会让他们空手回去的！”

    谢然拍着他的肩膀赞许道，“相信你的能力啊！到时候留门店的管培生我也会优先考虑你们店的，有什么工作上的问题和需求也可以直接和我说！”

    做管理层的最看重的就是人才，培养出一个人才并不容易。

    他们各有所需，显然也心知肚明。

    谢然知道新京路门店的情况，生鲜部经理马云飞今年就要去接新店，职位必定会空缺下来，而商品部万福银离退休也没有几年，现在也正是需要培养管理人才的时候。

    而且新的管培生都要实习一年才能根据能力真正上岗，这一年能够分配到的门店算是捡到一个免费的劳动力，何乐而不为。

    问了些工作上的事，谢然是想绕个弯子打听点关于黎若若的事的，只是还没等他开口，旁边的万福银就一把拉住了他，

    “那个谢总，我想问问这公司的仓库最近是不是出了什么问题啊？我们这店里畅销品定了一次又一次，怎么都没货啊，我问了其他门店都是正常供货，而且滞销商品的分配，都超出我们门店的月销几倍了！”

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