第11章 利益结合续(2/2)

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能会遇到各种无法预知的状况,有可能会导致资金链危机的问题。她倒觉得先稳定几个药企,完成了药业的上市进程。其次再考虑其他。目前对于集团来说,主营业务就是药业、酒店、银行业等。主营业务要打好基础,还要防止股份被稀释。

    他们一聊就两三个小时,到了吃饭的时候,小溪说他们公司的上市进程加快了。现在很多骨干的员工都干劲十足。是否要给一些骨干员工和高管分配一些股份,让员工持股?

    一尘说:“我觉得可以,但是不是骨干员工,而是全部的员工。这样可以吸引更多优秀的人加入。我们也可以获得长足的发展,稀释风投公司的股份,保证我们对公司的绝对掌控力。等上市后,获得一定的资金后,我们就要和风投公司划清界限,以免请神容易送神难。”

    jacky对于一尘的看法还是认同的,虽然他以前没有操作过这些。不过他认为一尘的想法还是比较符合现状的,只要是对公司未来发展有好处的,都可以尝试。

    jacky还提出,可以把药业核心即研发团队,成立一个专门的研发中心,独立于a国药企、石家国的药企,而直接归属于集团来管理。研发中心只需要对董事长负责,直接汇报给董事长。

    这样有助于保全他们的核心骨干力量,不容易被外界挖走或受到资本运作的影响。这研发中心就是他们集团的智慧的大脑,未来药业、酒店业都是集团的核心主营业务。要特别关注研发,多投入时间、精力和财力。

    一尘和小溪认为jacky的这个想法很新颖。他们觉得可以尽早成立研发中心,独立于公司其他的部门。而且研发人员可以循环轮换到集团的三家药企。他们以国的两家药业的研发团队先整合起来,然后再和a国的药业的研发团队进行整合。这些都要快速执行起来。以免上市后就不好做这方面的工作了。

    一尘把父亲的话的内容进行了深度地思考,把它拓展成了一份方案,他在其中还加进去了自己的想法,对于上市公司的未来构想,同时兼顾了员工的利益,为他们的长足发展和薪酬福利做了较好的安排。同时兼顾a国和国员工的不同的需求,和他们针对方案一对一面谈。

    一尘在次日针对国的研发团队的骨干进行了会议,让他们看方案有什么要提意见的地方,同时也发了邮件给小溪,让她也和a国的药业公司的研发团队沟通方案,让他们也提意见。

    根据这些反馈回来的意见,一尘再次修改了方案,更新后的方案形成了两种模式,一种模式针对a国的研发团队,一种模式针对国的研发团队。而且两种模式可以选择,人员可以轮换到不同的公司。

    研发团队如果有不愿意进入研发中心的,也可以保留在原来的研发部。而研发中心相当于独立于药企之外的一个子公司。

    一尘和小溪很快就把研发中心成立起来了,他们到了另一个独立的办公场所办公。在资本公司进驻a国药企时,也找了剩余在公司的研发部的研发人员面谈。这些人员很多都是外聘的,主要是阶段性的任务而外聘的。他们并不会与公司共进退。

    这家a国资本公司本来想要通过研发团队拿捏住公司,然后要挟小溪接受他们的一些条件谈判,此时双方还只是达成了合作意向。而此时jacky自己已经在几年前就暗中成立的来自国的风投公司,也加入a国的药企的竞投。他的资金来源通过莎莉的慈善基金、自己之前出狱后收回来的银行业获得。

    a国的这家资本公司仗着自己是资本大鳄,有丰富的投融资经验,而不屑于和其他几家公司竞争。没有想到,到了那天,小溪在新闻发布会上和媒体宣布,经过他们集团的综合评估,选择了和他们企业

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